부산대병원이 윤석열 정부의 공공기관 혁신 가이드라인과 관련해서 ‘유탄’을 피할 수 없을 것으로 전망된다.
앞서 문재인 정부 당시 비정규직-정규직 전환 관련 합의를 했으나 이후 지지부진한 가운데, 정원 축소 등이 불거지면서 가장 먼저 ‘타깃’이 될 거란 예상이 나오기 때문이다.
이런 가운데 타 국립대병원들도 신규 채용 등을 줄이는 방식으로 정부 방침에 협조, 인원 축소 등의 우려감이 커지는 모양새다.
4일 의료계에 따르면 윤석열 정부의 공공기관 혁신 가이드라인이 발표되면서 비정규직-정규직 전환을 완료하지 못 한 부산대병원 비정규직 약 500명에 대한 관심이 커지고 있다.
공공기관 혁신 가이드라인의 골자는 정원 축소와 직무급제 도입 등인데, 정원 축소의 가장 편한 방법 중 하나가 정규직 인원을 줄이는 것이기 때문이다. 부산대병원은 지난 2017년 비정규직-정규직 전환에 노사가 합의했으나, 병원장 공석 등을 이유로 진행이 원활하지 않았다.
이런 사이 15개 국립대병원에서는 비정규직-정규직 전환이 완료됐으나, 부산대병원만 비정규직 약 500명이 사업을 마무리 짓지 못했다.
나영병 보건의료노조 실장은 “부산대병원 원장이 임명돼 비정규직-정규직 전환을 마무리해야 하는데, 공공기관 혁신 가이드라인으로 병원이 여유가 어딨냐고 할까 우려스럽다”고 예상했다.
부산대병원 관계자는 “지난 2017년 비정규직-정규직 전환 합의를 한 상태이나 현재 병원장 공석으로 교섭도 못 하고 있는 상황”이라며 “(공공기관 혁신 가이드라인에 따라) 당연히 TO는 주지 않을 것이고, 8월 말까지 인력 감축 관련 정부에게 보고하라는 것”이라고 토로했다.
비정규직-정규직 전환뿐만 아니라 정원 축소를 걱정해야 할 판이라는 뜻으로 풀이된다. 나아가 국립대병원 신규 채용 등의 계획 수정도 불가피해 보인다.
국립대병원에는 보건의료노조, 공공운수노조 등이 있기 때문에 기존 인력을 감축하기란 쉽지 않고, 새로운 인원을 뽑지 않는 식으로 정원을 줄여나가는 것이 ‘잡음’을 줄이기 위해서도 쉬운 일이기 때문이다.
국립대병원 관계자는 “국립대병원 중 어느 곳이 정원 감축 등의 계획을 공식적으로 내놓을 수 있겠느냐”면서도 “신규 채용을 늦추는 등 자연 감소 방식으로 진행되지 않을까 생각한다”고 전망했다.
그러면서도 “국립대병원의 경우 감염병, 중대질환자, 긴급·특수 질환자 등을 다루게 돼 있다”며 “사람 목숨과 관련된 부분이 있는데 병원과 타 기관을 같은 잣대로 평가 하는 것은 억울하다”고 호소했다.
고재우 기자 (
