임금 인상을 두고 다국적 제약사 상당수가 노사갈등을 겪고 있는 것으로 나타났다. 특히 사노피아벤티스코리아, 바이엘은 현재 노동쟁의에 들어간 상태다.

6일 사노피아벤티스코리아 노동조합이 공개한 자료에 따르면 사측은 사업 환경 악화에 따라 올해 1%의 임금인상률을 제시했다.

반면 노조는 9.5%의 임금인상률을 주장했다. 사노피코리아 매출의 전년대비 성장률은 7.8%이며, 영업이익은 288억원으로 높은 영업성과를 나타냈다는 이유에서다.

사노피 노조는 지난달 15일 서울지방노동위원회에 노동쟁의조정신청을 했다. 28일 조정을 노사 모두 거부함에 따른 합법적인 쟁의권을 확보한 것으로 알려졌다.

이후 쟁의행위결의 찬반투표에서 찬성 87.0%로 노동쟁의를 결의했다. 이 회사의 작년 임금인상률 역시 업계 평균을 크게 밑도는 2.7%에 불과했다.

바이엘코리아도 노동쟁의에 들어간 상태다. 올해 이 회사의 노조는 7.5%의 임금인상률을, 사측은 3.9%의 임금인상률을 제시했다.

바이엘코리아의 전년대비 매출은 3.3% 상승했으며, 영업이익은 63억원이다. 영업이익률은 전년대비 44.6% 감소했다. 작년 이 회사는 3.0%의 임금인상과 48만원을 직원들에게 지급했다.

한국다케다제약도 서울지방노동위원회에 조정신청을 하면서 전운이 감돌고 있다.

노조는 올해 15%, 사측은 4%의 임금인상률을 주장하고 있다. 이 회사의 직원들은 2015년 4.8% 급여 인상 및 53만원을 지급받은 바 있다.

글락소스미스클라인(GSK), 아스트라제네카는 아직까지 임금인상에 대한 합의를 이루지 못했다. 이들 회사는 노사간 임금인상 조건을 공개하지 않은 상태다.

한국얀센, BMS, 알보젠, 화이자, 노바티스, 베링거인겔하임 등 합의를 이룬 곳도 다수 있다.

올해 급여를 5% 인상한 한국얀센은 2017년 4.6%의 인상률에 합의했다. 또 BMS와 알보젠 노사는 올해와 같은 5.0% 인상안에 사인했다.

올해 각각 4.0%, 5.3%, 5%를 인상한 화이자, 노바티스, 베링거인겔하임의 2017년 임금인상률은 공개되지 않았다.

백성주 기자 (paeksj@dailymedi.com) 기자의 다른기사보기