국내 간호사 연평균 증가율은 경제협력개발기구(OECD) 평균보다 4배 이상 높지만, 면허소지자 중 실제 병원에 근무하는 임상 간호사 비율은 52.8%로 최하위권에 머물러 있는 것으로 나타났다.
과도한 업무 및 부적응 문제 등으로 인해 매년 1만여 명에 가까운 간호사가 임상 현장을 떠나고 있기 때문이다.
대한간호협회는 국민건강보험공단과 건강보험심사평가원에서 발간하는 ‘건강보험통계’와 보건복지부의 ‘보건의료인력실태조사’ 자료를 자체 분석한 결과를 15일 발표했다.
지난해 말 전체 간호사 면허자(48만1211명) 가운데 의료기관에서 근무하는 임상간호사는 52.8%(25만4227명)에 불과했다.
이는 OECD 국가 중 면허 간호사 대비 임상간호사 평균 비율인 68.2%와 비교하면 최하위권 수준이다.
국내 간호사 신규 면허자는 ▲2019년 2만356명 ▲2020년 2만1357명 ▲2021년 2만1741명 ▲2022년 2만3362명으로 매년 평균 5.1% 증가, OECD 국가 평균인 1.2%보다 4.25배 높다.
그러나 전체 간호사 면허자 중 임상에서 근무하는 간호사 비중은 ▲2018년 49.5% ▲2019년 51.9% ▲2020년 51.7% ▲2021년 52.5% ▲2022년 52.8%에 불과한 실정이다.
의료기관에서 근무하는 임상 간호사 수도 2019년 1만9979명, 2020년 1만169명, 2021년 1만4845명, 2022년 1만3920명 늘어나 5만8913명 증가하는데 그쳤다. 이 기간 국시에 합격한 간호사 신규 면허자 수는 모두 10만7227명이었다.
매년 1만 명에 가까운 간호사가 열악한 근무환경 등으로 인해 병원을 떠나고 있는 것이다.
간호사 사직률 평균 19.7%…요양병원 가장 높아 35%
간호사 사직률도 매년 높아져 2020년 기준 19.7%에 달했다.
의료기관 종별로 보면 요양병원이 35.0%로 가장 높았으며 병원 27.3%, 기타 27.1%, 의원 24.5%, 보건소 및 보건기관 22.1%, 종합병원 16.2%, 상급종합병원 10.7% 순이었다.
지역별로 살펴보면 세종이 37%로 가장 높았다.
이어 대전 24.3%, 광주 22.4%, 전남 22.1%, 인천·경기 각각 21.7%, 충북 20.4%, 부산 20.3%, 대구·경남 각각 19.9%, 경북 19.8%, 전북 19.3%, 충남 19.2%, 서울 17.4%, 울산 17.3%, 제주 14.6%, 강원 12.9% 순이었다.
특히 신규간호사의 경우 업무 부적응 등으로 인해 2017년 38.1%였던 1년 이내 사직률이 2021년 52.8%로 불과 5년 사이 14.7%P 상승했다.
대한간호협회는 “간호사 배치수준은 환자 사망률 및 패혈증, 재입원, 재원기간, 중환자실 입원, 병원감염, 낙상, 욕창 등 환자 건강 결과에 직접적인 영향을 미친다”고 강조했다.
이어 “만성적 간호인력 부족을 해결하기 위해 신규 배출 인력만 늘릴 게 아니라 간호사들이 병원 현장을 떠나는 이유를 제거하고 간호법을 통해 근무환경 개선과 배치기준을 강화해야 한다”고 덧붙였다.
임수민 기자 (