코로나19 특수 종료 이후 매출 기반이 무너진 엑세스바이오가 상장적격성 실질심사 대상에 올랐다. 진단키트 호황이 끝난 뒤 대규모 적자가 이어지면서 상장 유지 여부도 불투명해졌다는 평가다.17일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 엑세스바이오가 최근 분기 매출액이 3억원 미만으로 상장적격성 실질심사 대상에 올랐다. 코스닥시장 상장규정에서는 최근 분기 매출액이 3억원 미만일 경우 ‘주된 영업 정지’로 간주돼 상장적격성 실질심사 사유가 된다.이에 따라 엑세스바이오 주식은 오늘(18일)부터 매매거래가 정지된다. 거래정지는 상장적격성 실질…

글로벌 IT 기업 오라클이 인공지능(AI)을 중심에 둔 차세대 전자건강기록(EHR) 시스템을 공개하고, 미국 외래진료 시장부터 상용화에 나섰다.오라클은 지난13일(현지시간)미국 텍사스주 오스틴에서 새로운 오라클 헬스 EHR 시스템을 발표했다. 이번 제품은 기존 의료정보 시스템 위에 기능을 덧붙이는 방식이 아닌 클라우드 기반으로 처음부터 새롭게 개발된 것이 특징이다.오라클은 이 시스템이 음성 중심의 직관적인 사용 경험을 제공하며, AI가 진료 중 필요한 정보와 의사결정 보조 기능을 실시간으로 제공한다고 밝혔다. 의료진은 음성 …

대입 수시모집에서 의대·약대 등 의약학 계열이내신 1등급 학생들을싹쓸이한 것으로 나타났다.17일 종로학원은 이러한 내용의 ‘최근 2년(2024·2025학년도)간 대입 수시 내신 합격선 분석’ 결과를 공개했다. 수시 합격선을 공개한 176개 4년제 대학, 자연계 6703개 학과를 대상으로 분석한 결과다. 합격선은 최종 등록자의 70% 컷(100명 중 70등의 점수)을 기준으로 산출했다.그 결과 2025학년도 수시 자연계에서 내신 1.0등급을 합격선(70%컷)으로 공개한 학과는 △가톨릭대 의예과 △경희대 의예과 △건양대 의학과 △…

서울특별시 서울의료원(의료원장 이현석)은 동부병원(병원장 이평원)과 최근 영등포쪽방촌을 찾아 의료취약계층 대상으로 무료 진료를 실시했다.서울의료원이 운영중인 나눔진료봉사단에서 진행한 이번 행사에는 서울특별시 동부병원 의료진이 함께 참여했다.

하반기 전공의 모집이 본격화한 가운데 복귀를 고심하는 중증·핵심 진료과 사직 전공의들이 "생명을 살리고자 하는 동료들을 더 이상 잃고 싶지 않다"며 정부와 국회를 향해 실질적인 대책을 촉구했다.전국 152개 의국 중증·핵심 진료과 사직 전공의 1098명은 14일 성명문을 통해 "의정갈등을 조속히 봉합하고 중증·핵심의료를 지킬 수 있는 실질적이고 지속 가능한 대책을 마련해달라"고 호소했다.스스로를 '기피과', '낙수과'에 속한 젊은의사라고 소개한 이들은 "지난해 의료계와 정부 사…

의료계가 주장해온 ‘의료사고 형사처벌 리스크’가 실제로는 연평균 40명 안팎에 그친다는 정부 연구 결과가 나와 향후 논란이 예상된다.한국보건사회연구원이 14일 공개한 ‘국민 중심 의료개혁 추진방안’ 보고서에 따르면, 2019~2023년까지 5년동안 의료사고로 형사재판에 넘겨져 판결을 받은 의료인은 연평균 약 38.4명(사건 수 34.4건)으로 집계됐다.이는 대한의사협회 산하 의료정책연구원이 2022년 보고서에서 제시한 ‘2010~2019년 연평균 기소 의사 752명’과 큰 차이를 보인다."의협 보고서는 비(非)의료인…

오전부터 내린 폭우가 그친8월 14일오후 2시, 노원을지대학교병원 앞에는 지면에 맺힌 습기가 다시 공중으로 피어오르며 눅눅하고 습한 여름 공기가 맴돈다. 하얀 외벽과 청록빛 유리창은 여전히 빗물 자국을 머금고 있고, 비교적 한산한 분위기 속에서 환자와 보호자들이 병원을 드나든다.병원으로 향하는 길목에는 화재 예방을 위한 ‘전기차 주차장’ 안내 표지판과 지난해부터 부착된 ‘제약회사 직원 출입금지’ 안내문이 눈에 띈다. 열화상 카메라가 맞이하는 병원 안으로 들어서면 대기석에는 사람들이 띄엄띄엄 앉아 진료 순서를 기다린다.복도 한편에…

노원을지대학교병원 노사가 2025년도 임금협상에서 임금 3% 인상과 병원 발전·의료서비스 개선 등을 골자로 한 조정안에 잠정 합의했다.서울지방노동위원회 특별조정위원회는 지난 12일 ‘2025년도 임금교섭’ 2차 조정 회의에서노사 공동 노력 등을 주요 내용으로 하는 조정안을 제시했고 노사 양측이 이를 수락했다.조정안에는 ▲2025년도 임금을 개인별 연봉 총액 대비 3% 인상 ▲임금협약 유효기간은 2025년 7월 1일부터 2026년 6월 30일까지 ▲임금인상 소급분은 2025년 8월 임금지급월에 지급 ▲병원 정책·홍보 및 의료서비스…