가톨릭대학교 보건의료경영대학원 가톨릭보건의료경영연구소는 최근 의과대학 인문사회의학연구소와 공동으로 '보건의료경영 학술 세미나'를 개최했다. 

이번 세미나는 ‘조직문화, 지속성장을 가능케 하는 힘’이라는 주제로 빠른 의료환경 빠른 변화 속에서 지속 가능한 병원 운영의 핵심 동력으로 조직문화 역할을 조망하고, 의료기관 리더들이 현장에서 체감하는 실제적 과제들을 공유하는 자리로 마련됐다. 

이번 행사에서 박병태 교수는 “급격한 환경 변화 속에서 지속가능에 대한 추진 동력이 필요하며 조직문화와 영성(이념)을 강화하고, 특히 의료개혁 추진 정책 내에서 바람직한 조직문화와 리더십을 통한 조직 역량을 강화하기 위해 세미나를 개최하게 됐다”고 의의를 설명했다.

이번 세미나는 주제 강연 1편과 세부 강연 3편으로 구성돼 각 강연자가 의료현장에서 체득한 경험과 연구를 바탕으로 조직문화 중요성과 방향성을 제시했다.

주제 강연은 Value Square 김진혁 대표가 맡아 병원의 지속 가능한 성장을 위해 조직문화가 어떻게 작동해야 하는지를 설명했다. 특히 리더가 조성해야 할 환경과 조직 내 가치 공유 중요성을 강조하며 변화에 강한 조직은 결국 구성원 신뢰와 협력에서 비롯된다는 점을 짚었다.

이어 첫 번째 세부 강연에서는 박병태 교수가 가톨릭 의료기관 정체성과 연결된 ‘영성’을 중심으로 한 조직문화 필요성을 설명했다. 영성을 기반으로 한 문화가 구성원 사명감과 공동체 의식을 높여, 미래 의료환경에 더욱 능동적으로 대응할 수 있다는 점을 강조했다.

두 번째 강연은 부천성모병원 김상돈 교수가 맡아 실제 병원 사례를 중심으로 조직문화 개선 과정을 소개했다. 힘든 병원 환경에서 살아남기 위한 핵심은 구성원 간 신뢰와 협업, 그리고 지속적인 문화 개선 노력임을 전했다.

마지막으로 플렉서스코리아 김세영 부사장은 좋은 조직문화를 형성하기 위한 리더 역할에 주목하며 구성원을 돕고 성장시키는 ‘서번트 리더십’ 필요성을 강조했다. 리더십이 바뀌면 문화도 바뀌고, 궁극적으로 병원의 전반적인 성과와 환자 만족도에 긍정적 영향을 미친다는 메시지를 전했다.