지방 중소병원의 간호인력난!!<br />

정말 심각합니다<br />

간호조무사도 모자랍니다<br />

현실성 있는 제도를 건의 드립니다<br />

간호인력비율 조정!

지방 중소병원들은 간호사 없어서 정상운영하기도 힘들고 이 부작용으로 간호사 인건비는 계속 올라가는데... 무슨 독려??????????<br />

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참 답답한 정부와 정책입니다... 현실은 파악하지 못한체 인기영합주의적인 내용만 쏟아내는 정부, 정책 제발 가만히 계시면 좋겠네요...  아님 전국 현장을 뛰어다녀 현실을 파악해 보시던지...<br />

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병원협회도 문제 입니다.. 대도시 규모가 큰 병원으로 간호사 쏠림으로 인해 지방의 의료서비스를 책임지는 지방중소병원의 병동운영조차 힘들게 만드는 이 나쁜 정책을 그냥 보고만 계시면 안됩니다..<br />

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포괄간호서비스제 ..  좋습니다.. 그러나 이 제도를 시행하려면 간호사 배출부터 먼저 이루어져야 합니다.. 또 추가 배풀되는 수 만큼 포괄간호서비스에 투여될 병상을 늘여야 하고요...<br />

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이부분을 모르실리는 없겠죠... 알면서 손안대고 코풀려는 이런 이상한 방법 .. 이제 그만 하세요..<br />

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간호사협회의 간호사 임금&복지향상, 환자의 간호서비스 개선..<br />

이주 좋습니다...<br />

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단, 여기에 참여하지 못하는 대부분의 병원들은 간호사 이직, 임금인상 등으로 환자서비스가 떨어지며, 의료기관 운영도 나빠집니다.<br />

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또 추가로 들어가는 예산으로 재원이 부족하다는 이유로 기본수가 인상도 하지 않을꺼고...<br />

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작은 서비스향상을 위해 큰 서비스를 망치는 이런 악법, 악제도는 반드시 없어져야 합니다..<br />

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내용은 좋고, 뜻도 좋지만 .. 할 수 있는 시기와 절차를 생각해 진행하면 얼마나 좋을까요?? 간호사 배출은 기본 4년이 걸립니다..<br />

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과연 5~10년 장기 계획으로 연도별 포괄간호서비스병상 확대와 간호인력배출을 조화롭게 하는 사업계획이 있을까요??<br />

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참 답답한 정부, 정책입니다...