의료기관인증 못받은 요양·정신병원 '수가 불이익'
복지부 의료기관정책과 곽순헌 과장 '내년부터 시행'
2012.09.18 20:00 댓글쓰기

내년부터 의료기관 인증을 받지 못한 요양병원은 수가에 불이익을 받게 될 전망이다.

 

보건복지부 의료기관정책과 곽순헌 과장은 지난 18일 서울대학교병원 대한의원에서 열린 16차 의료기관 인증 포럼에서 2주기를 맞은 의료기관 인증제 시행 방침을 밝혔다.

 

2주기의 대표적인 변화는 의료기관 인증제 의무화다. 1000여 곳에 달하는 요양병원과 정신병원 모두 내년 상반기까지 인증을 신청해야 한다.

 

곽순헌 과장은 “안전 손잡이나 미끌어짐 방지 시설이 없는 것은 물론이고 침대가 엘리베이터에 맞지 않아 환자를 메고 4층까지 가는 경우도 있었다”며 요양병원 질이 낙후돼 있다고 지적했다.

 

또 “65세 이상 의사 1~2명만이 근무하는 요양병원이 전체 24.5%에 달하고 건강보험심사평가원 의료기관 적정성 평가에서 4, 5등급에 해당하는 곳이 40%가 넘는다”고 덧붙였다.

 

“요양병원이나 정신병원에 입원하는 환자는 질이 낮더라도 표현하기 어렵다”며 의무화 취지를 밝혔다.

 

요양병원과 정신병원은 상반기까지 의무적으로 인증신청을 해야 하며 신청하지 않을 경우 건강보험에서 인력가산을 인정하지 않는 방법으로 제재가 이뤄진다.

 

다만 모두 인증을 받는 데는 시간이 걸릴 것으로 보인다. 인증원 예산과 인력이 1000여 곳을 1년 내에 마치기에는 무리가 있기 때문이다.

 

요양병원 인증은 의무제여서 비용을 국가에서 부담한다. 현재 복지부에서 준비한 예산은 100곳 수준인 것으로 전해졌다.

 

복지부는 인증제 활성화를 위해 복지부에서 운영하는 각종 지정 기준에 활용할 뜻도 밝혔다. 상급종합병원은 물론 전문병원과 응급의료기관 중 권역응급의료센터, 신생아집중치료실 지정 요건 등에 활용할 방침이다.

 

전문병원 경우 2014년부터 적용될 예정이며 권역응급의료센터와 신생아집중치료실은 새로 신청하는 곳부터 적용된다.

 

인증원에서는 또 세부인증결과 공개방안 마련, 인증 의료기관을 국민에게 홍보, 의원급 기관으로 단계적 확대 등 방안도 내놓았다.

 

이러한 변화는 인증을 받아도 비용과 수고만 많이 들지 별다른 효과가 없기 때문이라는 지적을 의식한 것으로 보인다.

 

실제 이날 포럼에서도 인증을 받아도 별다른 이점이 없다는 지적이 이어졌다. 서울대학교병원 QA센터 이은봉 센터장은 “인증을 받아도 별다른 인센티브가 없다”며 “미국처럼 인증여부를 수가와 연계시키는 등 강력하게 추진할 필요가 있다”고 말했다.



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  • 모지리 03.19 14:18
    일반 승강기에도 접히는 배드를 사용하면 되는데... 승강기 자체가 설치안된 곳에 대한 설치는 말하는거 아닌가요??
  • 박벅시 03.19 14:16
    승강기? 신규 요양병원은 승강기가 환자용 엘리베이터로 설치되어있어야 한다는 건가여? 임대건물인데 엘리베이터 설치가 쉽나요? 이건 좀 무리..아닌가요?
  • 간호사대표 12.17 10:57
    일부 관리자를 전체로 일반화시키는 것은 위험한 것 같습니다. 인증제를 실시함으로써 관리자는 관리역량을 갖추어야 되고 병원은 병원다운 면모를 갖추게 될 것입니다. 주어진 상황에 개별적인 노력도 필요하다는 점과 이를 위한 교육평가 기준도 포함되어져 있음을 알려드립니다.
  • 보수교육담당자 09.19 09:07
    평가인증에 직원관리중 교육평가 항목의 점수가 더 높아져야 합니다.<br />

    그리고 요양병원의 간호사, 간호조무사에게는 CPR, 호흡관리, 감염관리, 주사관리등 노인병원에 맞는 교육을 따로 수료를 해야할 필요성이 있습니다. 하지만 요양병원의 관리자의 마인드도 문제가 많습니다. 관리자(간호부장 또는 원무부장 병동수간호사)들의 마인드에 따라서 병동직원들의 의료서비스 마인드나 실무지식에 대한 교육참여도가 확연히 차이가 납니다. <br />

    특히 보수교육을 독려하기 위해 방문을 해도 관리자인 간호부장이 만나주지 않는 경우도 많고 자신들이 알아서 해야 한다고 하며 간호사들은 무조건 챙겨서 보수교육 보내면서 정말 보수교육을 통해 의료기술을 습득해야 할 간호조무사들에게는 신경을 쓰지않고 내박쳐두는 경우가 허다하더라구요. <br />

    내병원의 환자가 질좋은 서비스를 받게 하려면 병원의 간호직원 전체가 필요한 지식을 습득하도록 독려해야 할터인데 그들은 관리자로이기 보다 그저 간호조무사와 대립하는 간호사일뿐이더군요.<br />

    그렇다면 간호부에서 간호조무사를 독립시켜주는 것이 좋은듯 하네요.<br />

    원무과쪽으로 아예 간호조무사를 보내버리시던지 아니면 간호2과를 설치해서 간호조무사 대표가 간호조무사를 관리하도록하는 것이 좋은듯 하네요. <br />

    관리자는 관리자 다워야 하는 것인데 간호관리자 문제가 아주 많습니다.
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