오스코텍의 경영권을 둘러싼 갈등이 심화되는 가운데 직원들이 윤태영 대표의 연구개발(R&D) 리더십을 지지하는 공동성명을 발표했다.

11일 오스코텍에 따르면 직원 49명은 전날 이사회에 공동성명문을 전달했다. 전체 직원 약 74%, 연구소 연구원 90% 이상이 서명에 참여했다.

직원들은 “우리는 윤태영 대표의 연구개발 리더십을 신뢰하며, 윤태영 대표가 오스코텍 신약개발을 계속 이끌어 가는 것을 지지한다”고 밝혔다.

윤 대표가 40여 년간 신약개발에 몸담아 온 전문가로서 연구개발 방향을 제시하고 수평적인 소통을 통해 연구진이 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성해 왔다는 설명이다.

특히 현재 진행 중인 국내외 임상시험과 글로벌 파트너와의 협력 관계를 고려할 때 일관된 리더십이 필요하다고 강조했다.

이들은 주주와 이사회에 ▲윤 대표의 안정적인 연구개발 리더십 보장 ▲연구·임상 개발 연속성과 핵심인력 안정성 고려 ▲경영 현안에 대한 투명한 소통 등을 요청했다.

또 “경영 현안에 대한 의견 차이는 상호 존중과 투명한 소통으로 해결, 오스코텍 구성원들이 각자 위치에서 업무에 집중할 수 있도록 해 달라”고 당부했다.

최대주주 이사회 진입 추진…제노스코 이해상충 논란

이번 성명은 오는 30일 임시주주총회를 앞두고 최대주주 측과 현 이사회 간 갈등이 이어지는 가운데 나왔다.

오스코텍 창업주 고(故) 김정근 회장의 장남인 김성연 제노스코 전략기획실장은 지난 7월 지분 상속으로 최대주주에 올랐다. 이후 2대 주주 GK에셋과 의결권 공동행사 약정을 체결해 합산 의결권 22.25%를 확보했다.

김 실장 측은 이번 임시주총에서 초다수결의제 폐지와 자신을 포함한 신규 이사 3명 선임을 추진하고 있다.

이를 두고 김규식 오스코텍 독립이사는 김 실장 측이 제노스코 지분 인수 과정에 영향력을 행사할 경우 이해상충이 발생할 수 있다고 문제를 제기했다.

오스코텍은 현재 지분 약 59%를 보유한 미국 자회사 제노스코의 잔여 지분 인수를 추진 중이다. 김 실장 역시 제노스코 지분 약 13%를 보유하고 있다.

반면 김 실장 측은 이사회 진입이 주주 대표성과 기업가치 제고를 위한 것이라며, 제노스코 가치평가 및 완전자회사화 관련 안건 심의·의결에 참여하지 않겠다고 밝혔다.

이사회 재편을 둘러싼 갈등 속에서 직원들까지 현 대표 리더십 유지에 힘을 실으면서 임시주총 결과에 관심이 쏠리고 있다.