▲난임휴가제도 도입 ▲출산‧육아휴직 후 복귀 100% 지원 ▲시차출근제 ▲희망휴직제 등 임산부 직원을 위한 다양한 편의제도를 운영하면서 건강한 임신과 출산에 기여한 공을 인정받았다.

 

2006년부터 시행 중인 난임휴가제는 결혼 후 3년이 지나도 임신을 하지 못한 기혼 여직원이 대상이며, 1회에 60일씩, 1년에 2회, 재직 중 총 3회까지 사용 가능하다.

 

휴가 중에는 임금의 70%를 지급한다. 이는 현재 법으로 보장하는 난임치료 휴가(3일)와 임금 보전(최초 1일 유급, 나머지 2일 무급)을 훨씬 웃도는 지원 폭이다.

 

또한 법으로 보장된 15개월의 출산‧육아휴직을 제공하고 희망자의 복귀를 100% 지원함으로써 이를 당연하고 자연스럽게 여기는 조직문화를 정착시켰다.

 

1회성 지원이 아니므로 재직 중이면 첫째 아이뿐 아니라 둘째, 셋째 때도 원하는 시기에 출산‧육아휴직을 사용할 수 있다.

 

복귀 시에는 쉽게 적응할 수 있도록 휴직 전 근무했던 부서를 최우선으로 고려해 배치한다. 이 외에도 육아에 어려움을 겪는 직원을 위해 시차출근제와 희망휴직제도 운영 중이다.

 

손준홍 병원장은 “행복한 일터 조성을 실현하기 위해 노력한 결과 뜻깊은 표창을 받게 됐다”며 “앞으로도 직원들이 마음 놓고 출산과 육아를 할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다.