시화병원(이사장 최병철)이 원내 조직문화 개선 프로젝트 일환으로 ‘2022 리더십 개발을 위한 부서장 멘토링 교육’과 ‘멘토·멘티 결연식’ 행사를 진행했다.
59명의 부서장을 대상으로 10월부터 3주간 진행된 부서장 멘토링 교육은 쌍방향 소통을 위한 경청과 대화법을 학습하고, 리더십 향상 과제와 실습이 이뤄졌다.
을 통해서 본인이 가지고 있는 고정 마인드를 성장 마인드로 바꿀 수 있는 계기를 마련했다.
지난 2일에는 병원 대강당에서 주요 보직자와 부서장(멘토), 파트장(멘티) 등 임직원 100여 명이 참석한 가운데 ‘2022 멘토·멘티 결연식’을 개최했다.
최병철 이사장과 함께 멘토 대표 2인이 ‘리더의 다짐’을 선창하고 임직원들이 후창하는 시간을 통해 건강한 조직문화 정착을 위한 마음을 모았다.
최병철 이사장은 “일회성이 아닌 분기별로 포상할 예정”이라며 “직원 행복이 환자 행복으로 이어져 진정한 환자중심 의료문화를 선도할 수 있도록 최선을 다하겠다”라고 말했다.
박대진 기자 (
