SK바이오사이언스가 책임경영과 주주가치 제고를 위해 전 임직원을 대상으로 RSU(조건부 주식 보상, Restricted Stock Unit) 제도를 시행해 주목. 이를 위해 오는 7월까지 약 171억원 규모 자사주를 매입할 계획.

SK바이오사이언스는 성장과 보상이 선순환하는 임직원 주식 보상체계를 시행코자 전체 발행 주식의 약 0.5%에 해당하는 약 39만주 자사주를 7월까지 분할 매입한다고 28일 공시. 취득은 회사가 장내에서 직접 매수하는 방식으로 진행되며, 취득한 자사주는 전량 임직원 보상 재원으로 활용. 회사는 이를 통해 성과 기반 중장기 보상 체계인 RSU 제도를 시행할 계획. RSU는 일정 조건을 달성해야 주식을 부여하는 방식으로 단기 주가 변동에 민감한 스톡옵션과 달리 임직원과 주주 이해관계를 장기적으로 일치시키는 선진국형 보상체계.

SK바이오사이언스 구성원들은 올해 회사와 맺은 약정에 따라 최소 3년 의무근무 기간을 거친 후 주식을 받을 예정. 회사는 이를 통해 핵심 인재들의 장기 근속을 유도하고 중장기적인 기업 가치 상승을 견인할 방침. 안재용 SK바이오사이언스 사장은 “미래 성장에 대한 자신감을 바탕으로 성과연동 임직원 보상체계 도입을 결정했다”며 “성과와 기업가치가 연결되는 구조를 통해 주주와 구성원이 함께 성장하는 기반을 만들고, 중장기 성장 실행력을 더 높여가겠다”고 강조.