일동홀딩스와 일동제약이 임원 축소 및 간부급 대상 희망퇴직(ERP) 시행 등 강도 높은 경영쇄신 작업에 돌입한다.
일동제약그룹은 "연구비용 효율화 및 파이프라인 조기 라이선스 아웃(L/O) 추진, 품목 구조조정, 임직원 ERP 등의 쇄신안을 내부 구성원들에게 공표했다"고 23일 밝혔다.
이번 쇄신은 금리 상승 등 급변하는 금융시장 환경에 대비하고 특히 사업구조 재정비를 통해 이익을 실현하고 연구개발(R&D) 분야 조기 성과 창출이 목적이다.
쇄신안에 따르면 일동홀딩스와 일동제약 임원 20% 이상을 감원하고, 남은 임원들도 급여 20%를 반납하기로 합의했다.
차장 이상 간부급 직원들을 대상으로는 ERP를 가동해 금주부터 희망퇴직 신청을 받기로 했다.
조직 통합, 인원 재배치 등 합리적인 조직으로 재정비해서 효율적인 자원 운영과 매출 목표 달성을 꾀한다는 계획이다.
연구개발 분야에서는 효율과 스피드를 높이고 라이선스 아웃을 위해 더욱 속도를 낼 수 있도록 계획을 조정하기로 했다.
최근 수년간 과감한 R&D 투자를 통해 상당수 파이프라인을 확보한 만큼 이제는 선택과 집중에 따른 효율적인 비용 집행으로 가시적 성과를 이끌어내겠다는 방침이다.
영업·마케팅 분야는 이익 구조가 취약한 품목을 과감히 정리하고 합리적인 안전 재고 운영으로 비용 부담을 최소화키로 했다.
일동홀딩스 관계자는 “이번 자발적 쇄신은 재무적 리스크를 최소화하면서 비전 달성에 더욱 박차를 가할 것”이라고 밝혔다.
이슬비 기자 (
