지난 정부 때 비정규직의 정규직화로 과도하게 많은 인력이 공정한 절차 없이 정규직으로 전환되었다. 그들 비정규직의 고용 안정은 바람직한 일이나 그 절차와 정도가 틀렸다고 생각한다.  당시 정부 비정규직의 정규직화 가이드라인은 고용 안정에 주안점을 두었었다. 다시 말해 비정규직을 무기계약직이나 기존 정규직 공채 출신과는 조금 다른 별도의 직급을 만들어 기존 공채 출신보다는 조금 낮은 직급을 주었더라면 이렇게 인건비의 상당한 상승을 가져 오지는 않았을 것이다.  기존 공채 출신들 입장에서는 이것은 역차별이 아닐 수 없다. 일부 국립대병원은 정부의 압박과 노조에 밀려서인지 전환 절차는 아주 형식적이었다. 그 과정도 공정하지 못했고 결과도 정의롭지 못했다고 생각한다.  이를 지금이라도 바로 잡아 공정한 전환 절차와 정도(정규직 공채직원 최초 임용급수 보다는 낮은 급수)를 감안 하여 시정 했으면 한다.  어려운 환경에서 공부하며 스펙 쌓느라 시간과 비용을 드려 어렵게 입사한 기존 정규직들 에게는 이렇게 억울한 일도 없다. 이건 마치  9급 공무원 임용 절차도 없이 계약직을 9급으로 전환 시켜 준 것과 같은 결과라 본다. 지난 문재인 정부의 비정규직의 정규직화로 이번 윤정부 때  피해 입는 사람은 결국 또 기존 정규직 공채 출신이 될 것이다. (* 국립대병원에는 상당히 많은 수가 파견직 → 계약직을 거쳐 정규직으로 전환되었는데 파견직, 계약직 입사 때부터 공정한 절차 없이 입사한 병원 관계자(권력자) 지인 같은 사람들이 상당히 많았었다.) 이 같은 것을 지금이라도  바로 잡는 것도 공공기관 혁신 본다.