간호사 10명 중 7명 이상이 3개월 내 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났다. 대부분 인력 부족과 근무조건이 원인이었으며, 3~5년차에 이직 위기가 집중됐다. 

전국보건의료산업노동조합(위원장 최희선)은 지난 1월 3주간 시행한 정기 실태조사 결과를 12일 발표했다. 이번 조사에는 4만5062명이 참여했다.

조사결과  간호사 72.1%가 3개월 내 이직을 고려했다. 이는 전체 보건의료노동자 이직 고려율(64.6%)보다 7.5%p 높은 수치로, 간호사의 이직 고려가 다른 직군에 비해 두드러지게 높다. 

근무형태별로 보면 3교대 간호사의 이직 고려율이 75.2%로 가장 높았고, 2교대(71.0%), 야간전담(67.8%), 통상근무(63.6%) 순이었다. 

3교대 간호사는 통상근무 간호사보다 이직 고려율이 11.6%p 높게 나타나, 주간·저녁·야간이 불규칙하게 바뀌는 3교대 근무가 이직 고려에 영향을 미치고 있다는 분석이다. 

현직장 근속별로는 3-5년차 간호사 이직 고려율이 79.9%로 가장 높았다. 

이는 1-2년차(64.5%), 6-10년차(75.5%), 11-15년차(68.1%), 16-20년차(63.5%), 21년차 이상(53.8%)과 비교해도 두드러지게 높은 수치다. 

현 직장에 적응한 직후인 3-5년차 시기에 이직 고려가 가장 높게 나타나고 있어, 이 시기의 간호사 이탈이 현장의 숙련 인력 유지에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 

현직장근속 3-5년차이면서 3교대인 간호사의 이직 고려율은 81.4%로, 같은 근속 구간의 비3교대 간호사(74.3%)보다 7.2%p 높았다.

간호사들이 이직을 고려하는 이유로는 근무조건(48.9%)이 가장 높았고, 이어 임금(25.2%), 직장문화(6.5%), 기타(5.5%), 육아(5.2%), 건강(4.8%) 순이었다. 

간호라는 직무특성 자체 때문이라는 응답은 1.5%에 불과했다. 노조는 “간호 업무 자체 보다는 인력부족·교대근무 등 근무환경 문제로 이직을 고려하고 있음을 확인할 수 있다”고 분석했다. 

직장생활 만족도 8개 영역 중에서도 인력수준 불만족(72.2%)이 가장 높았으며, 업무량·노동강도(60.7%), 임금(58.4%)이 뒤를 이었다.

인력수준 불만이 임금 불만보다 13.8%p 높게 나타나, 간호사들은 임금 이상으로 함께 일할 동료 인력의 부족을 호소하고 있는 것으로 해석된다. 

인력 부족 체감, 내과>외과>응급실>수술실 順

실제 간호사의 70.3%가 부서 내 인력이 부족하다(매우 적다+적다)고 응답했다. 이 중 ‘매우 적다’는 응답도 15.9%에 달해, 심각한 수준의 인력난을 호소하는 간호사가 상당수였다.

부서별로는 내과병동(79.9%), 외과병동(79.2%)이 가장 높았고, 응급실(72.9%), 수술실(69.6%), 간호간병통합병동(68.8%), ICU(65.4%) 순이었다. 

내과·외과병동은 환자에 대한 투약·처치·관찰이 24시간 연속적으로 이어지는 부서로, 인력 부담이 가장 크게 나타나고 있다는 설명이다. 

식사 거름 비율도 상당했다. 간호사의 식사 거름 비율은 65.5%로, 전체 보건의료노동자 평균(50.0%)보다 15.5%p 높았다. 

이 문항은 지난 한 달간 근무 중 식사를 거른 횟수를 조사한 것으로, 간호사 3명 중 2명이 주 1회 이상 식사를 거르고 있는 셈이라고 노조는 분석했다. 

부서별로는 내과병동(88.3%), 외과병동(87.8%), 간호간병통합병동(85.5%), ICU(81.2%), 분만실·신생아실(78.0%) 순으로, 인력부족이 심한 부서에서 식사 거름도 높게 나타나고 있었다.