국립중앙의료원(NMC)이 공공의료기관 중 최초로 '주 4일근무' 준비에 착수했다. 

이에 의료기관 최초로 세브란스병원이 지난해부터 실시한 주4일제가 NMC를 시작으로 공공의료기관에도 확대될 수 있을지 주목된다. 

29일 데일리메디 취재 결과, NMC는 내부적으로 ‘주4일제 시범사업 관련 TF’ 구성을 논의 중인 것으로 파악됐다. 시행 목표로 잡은 시기는 내년 1월이다.

이는 지난달 말 열린 NMC 노사협의회에 상정된 안건에 대해 노사가 합의한 결과다. 

노조가 먼저 TF 구성을 제안했고 노사는 “TF를 노사 동수 3~4인으로 구성하고 세부사항은 TF 구성 후 논의한다”는 데 의견을 모았다. 

이달 초 전국보건의료산업노동조합(보건의료노조) 소속 76개 의료기관은 산별중앙교섭을 체결하고, 주4일제 시범사업 지원 등을 공동 노력키로 했다. 이 중 실제 시범사업 준비에 착수한 건 NMC가 처음이다.

NMC 관계자는 현재 상황에 대해 “노조가 제공한 주4일제 시범사업 사전교육을 진행했다”며 “TF 구성은 완료되진 않은 상태”라고 전했다. 

시범사업 적용 대상은 열악한 근무환경으로 꼽히는 교대근무 현장이 될 가능성이 크다. 이직률을 낮추고 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 만드는 게 주4일제 목표이기 때문이다. 

주 4일제 도입 취지는 이렇지만 현실적인 문제가 남아 있다. 근무시간이 줄어들면서 대상자의 임금 삭감과 인력 보충 등의 사안이다. 

보건의료노조 관계자는 “노동시간이 주5일에서 주4일로 20% 줄어드는 만큼 사측은 ‘임금을 20% 줄여야 한다’는 의견을 내놓지만, 임금 삭감이 없거나 이를 최소화하는 방안을 마련해야 한다”고 주장했다. 

그는 또 “어느 병동부터 시작할지, 추가 인력을 몇 명 보충해야 하는지, 투입되는 인력 근무여건은 어떻게 해야 하는지 등의 모델을 만들게 될 것”이라며 “세브란스병원을 제외하고 실제로 주4일제를 합의·시행 중인 유일한 곳이기에 NMC 모델이 매우 중요하다”고 강조했다. 

여기에 근래 병원계 상황도 극복해야 할 과제다. 장기간 의정갈등으로 인한 의료공백 속에서 공공의료기관 주4일제 시행이 현실적으로 가능할지도 의문이 제기되는 상황이다. 

이에 대해 NMC 측은 “원내 사정을 고려해서 시행 시기와 방법 등 세부사항을 협의할 예정”이라고 밝혔다.

노조 측은 “세브란스병원 사례를 면밀히 검토하고, 남은 시간이 빠듯하지만 일단 합의했기때문에 논의에 속도를 내겠다”고 전했다. 

한편, 세브란스병원은 6개월 간 1차 주4일제 시범사업을 시행한 결과, 간호사들 이직 의향 감소가 확인된 것으로 알려졌다. 

세브란스병원 노조에 따르면 시범사업에 참여한 간호사들은 사업 참여 전 17%가 이직·퇴직 의향이 있었지만, 참여 후에는 이 비율이 10%로 줄었다. 

행복도(100점 만점) 또한 참여 전후로 53점에서 71점으로 상승했고, 일과 삶의 균형 점수는 37점에서 62점으로 대폭 올랐다. 퇴근 후 체력 저하, 업무 스트레스 등 번아웃 지표도 개선됐다. 

이슬비 기자 (sbl@dailymedi.com) 기자의 다른기사보기