울산대병원의 인력 운영체계 개편을 둘러싸고 노사 갈등이 커지고 있다.

노조는 현장 인력 축소가 환자안전과 간병 부담을 키울 수 있다고 주장하는 반면, 병원은 중증·응급 중심 진료체계 전환을 위한 조정이라고 맞서고 있다.

민주노총 공공운수노조 의료연대본부 울산대병원분회는 지난 9일 울산시청에서 기자회견을 열고 간호간병통합서비스 병동 축소 중단과 병동 상주인력 유지, 보안 인력 외주화 철회 등을 요구했다.

노조에 따르면 울산대병원은 지난 2021년 17개였던 간호간병통합서비스 병동을 2027년 9개로 축소할 계획이다. 노조는 병동 축소로 간호인력이 줄고 환자가 별도 간병인을 이용해야 하는 상황이 늘어날 수 있다는 입장이다.

병동 보조인력 운영 방식도 쟁점이다. 병원은 현재 병동에 상주하며 환자 이송 등을 지원하는 보조원을 필요할 때 배치하는 호출식 운영 방식으로 전환하는 방안을 추진하고 있다.

노조는 “보조원 업무를 인력 충원 없이 호출식으로 전환하면 응급 환자 발생 시 즉각적인 대응이 불가능해져 결국 간호 공백으로 이어질 것”이라고 주장했다.

급성기 정신질환 병동에서는 간호사에게 보조원 업무를 맡기고 있다는 문제도 제기했다.

보안 인력 운영을 둘러싼 갈등도 이어지고 있다. 노조는 병원이 보안 인력 외주화를 확대하려 하고 있으며, 관리자 성과급과 보직수당을 신설하면서 현장 인력 절감을 추진하고 있다고 비판했다.

노조는 “간호간병통합 병동 축소 중단, 병동 상주 필수 인력 유지, 보안팀 외주화 철회 등을 요구한다”며 “점심 집회, 선전전 등을 이어갈 것”이라고 밝혔다.

하지만 병원 측은 간호간병통합서비스 병동 개편이 일방적인 인력 감축은 아니라는 입장이다.

병원은 “간호·간병 통합서비스 병동 개편은 정부 정책 방향과 상급종합병원 구조 전환 지원사업에 따라 환자 중증도와 질환별 특성에 맞춰 병상을 효율적으로 재배치하는 필수적인 의료 조정 과정”이라고 반박했다.

보조원 호출식 운영에 대해서도 병원은 “보조원 인력을 줄이는 것이 아니라 현장 업무 불균형을 해소하고 두터운 환자 안전망을 구축하려는 조치”라고 설명했다.