[데일리메디 박성은 기자] 전공의 인력부족 문제 해결책으로 입원전담전문의 제도가 급부상하고 있지만 정작 전공의들이 느끼는 채용률은 저조한 것으로 나타났다.

 

데일리메디는 최근 대한전공의협의회가 공개한 '2019년 전국 전공의 수련병원 평가 결과' 중 42개 상급종합병원의 전공의들이 체감하는 입원전담전문의 고용 여부를 발췌, 재분석했다.

 

상급종합병원 중에서는 고려대학교 부속병원들이 고대의료원, 가톨릭대학교 부속병원은 가톨릭중앙의료원에 포함됐고 화순전남대병원, 칠곡경북대병원, 양산부산대병원은 응답률 부족으로 제외돼 총 대상기관 36곳을 추렸다.

 

36개 상급종합병원 전공의를 대상으로 근무 병원 내 입원전담전문의 고용 여부를 묻는 질문에 '예'라고 답변한 응답 비율을 분석했다. 그 결과, 이들 병원 전공의들의 입원전담전문의 고용 체감률은 평균 44%로 나타났다.

 

입원전담전문의 고용 체감률이 가장 높은 곳은 인하대병원이었으며 전공의 93%가 "입원전담전문의를 운영하고 있다"고 답변했다.

 

이어 서울아산병원(92%), 조선대병원(90%), 삼성서울병원(86%), 세브란스병원(84%), 서울대병원(82%) 소속 전공의들의 입원전담전문의 고용 체감률이 높은 것으로 나타났다.

 

소위 빅5 병원인 서울아산병원, 삼성서울병원, 세브란스병원, 서울대병원 모두 상위권에 이름을 올렸지만 서울성모병원이 속한 가톨릭중앙의료원은 입원전담전문의 고용 체감률이 35%로 20위권에 머물렀다.

 

다만, 입원전담전문의 채용난은 수도권도 예외가 아니었다. 입원전담전문의 고용 체감율이 가장 낮은 곳은 경희대병원으로 4%에 불과했다. 

 

부산대병원(4.9%), 한양대병원(5%), 경상대병원(8%), 동아대병원(8.3%), 아주대병원(9%), 계명대동산병원(9.3%), 중앙대병원(9.4%) 등도 한자릿수 고용 체감률을 나타냈다.