건국대학교병원(병원장 유광하)은 최근 원내 대회의실에서 유광하 병원장과 주요 보직자 등이 참석한 가운데 ‘존중문화(TRUST) 선포식’을 개최했다.

이번 행사는 존중문화 선언문 낭독과 행동강령 선포, 직장 내 괴롭힘 예방 교육 순으로 진행됐다.

선언문에는 ▲직장 내 괴롭힘 무관용 ▲교육·멘토링 소통체계 강화 ▲구성원이 안심하고 근무할 환경 조성 ▲존중·배려를 통한 신뢰 구축 ▲동료 위험신호 살피는 문화 정착 등이 담겼다.

행동 강령은 병원 비전인 ‘TRUST’를 바탕으로 Together(함께 성장), Respect(상호 존중), Understand(경청 이해), Safety(위험신호 확인), Trustworthy(신뢰 실천) 등 5개 항목으로 구성됐다.

간호본부도 지난 21일 별도 선포식을 열고 존중문화 확산에 동참했다.

김보영 간호본부장과 간호관리자들은 선언문과 행동강령을 공유하고 조직 내 존중과 신뢰를 높이겠다는 의지를 밝혔다.

이어 22일에는 간호본부장과 간호팀장이 병동과 부서를 직접 찾아 캠페인 취지를 알리고 관리자부터 솔선수범하겠다는 방침을 전달했다.

김보영 간호본부장은 “캠페인이 일회성 행사에 그치지 않도록 서로 존중하고 배려하는 간호 조직문화 정착을 위해 지속적으로 지원하겠다”고 말했다.

유광하 병원장은 “다양한 직종이 함께 환자를 치료하는 병원에서는 모든 구성원이 존중받을 수 있는 근무환경이 중요하다”며 “직장 내 괴롭힘에는 무관용 원칙을 분명히 하겠다”고 밝혔다.

병원은 향후 신규 입사자부터 경영진까지 전 직원을 대상으로 존중문화 활동을 이어갈 계획이다. 원내 포스터·배너 설치와 부서 방문 등을 통해 TRUST 캠페인도 지속한다.